Minimum Wages Act-1948
(ન્યુનતમ વેતન અધિનિયમ 1948)
History:
1920: કે.જી.આર. ચૌધરીએ દરેક ઉદ્યોગ માટે લઘુતમ વેતન નક્કી કરવા માટે બોર્ડ સ્થાપવાની ભલામણ કરી હતી.
1928: આંતરરાષ્ટ્રીય લેબર લેબર કોન્ફ્રન્સ દ્વારા વિવિધ વેપાર માટે વેતન નક્કી કરવા માટે સિસ્ટમ અમલમાં મૂકવામાં આવી. જો કે, ભારતમાં આ પ્રથાને કાયદામાં મૂકવામાં આવી ન હતી.
1943: સ્થાયી મજૂર સમિતિ, એક લેબર ઇન્વેસ્ટિગેશન કમિટીની નિમણૂક ભારતીય મજૂર પરિષદ (આઈએલસી) ની ભલામણ પર કરવામાં આવી, 1943 મજૂરીની સ્થિતિ, મકાન, સામાજિક પરિસ્થિતિઓ અને રોજગારની દ્રષ્ટિએ તપાસ કરવા.
1945: લઘુતમ વેતન પરનું પહેલું બિલ આઈએલસીમાં તૈયાર કરાયું
1946: આઠ મી સ્થાયી મજૂર સમિતિની ભલામણો પર સેન્ટ્રલ વિધાનસભામાં લઘુતમ વેતન અંગેનું બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યું.સ્થાયી મજૂર સમિતિ, 1946 ની આઠ મી મીટીંગમાં, અસંગઠિત ક્ષેત્રની કામકાજના સમયગાળા, લઘુતમ વેતન અને પગારની રજાઓનો ઉલ્લેખ કરતો એક અલગ કાયદો બનાવવાની ભલામણ પણ કરવામાં આવી હતી.
1947: મજૂર, નોકરીદાતાઓ અને સરકારના આઝાદી પછીના પ્રતિનિધિઓએ સરકાર દ્વારા આયોજીત સંમેલનમાં ભાગ લીધો. તેઓએ લઘુત્તમ વેતનની વ્યાખ્યા એવી કરી કે તેઓએ ફક્ત જીવનનિર્વાહ માટે જ નહીં, પણ શિક્ષણ, તબીબી આવશ્યકતાઓ અને અન્ય સુવિધાઓ માટે પૂરતા પ્રમાણમાં હોવા જોઈએ અને કાર્યક્ષમતા ટકાવી રાખવી જોઈએ.
1948: ન્યૂનતમ વેતન કાયદો આખરે પસાર થયો અને 15 માર્ચથી તે લાગુ થયો. અધિનિયમ હેઠળ ત્રિપક્ષીય સમિતિ "ફેર વેતનની ત્રિપક્ષી સમિતિ" નીમવામાં આવી હતી જેણે ભારતમાં વેતનનું માળખું ઘડવાની વ્યાખ્યાઓ અને માર્ગદર્શિકા નિર્ધારિત કરી હતી. લઘુતમ વેતનની વાજબી વેતન વ્યાખ્યાની સમિતિ: "લઘુતમ વેતન ફક્ત જીવનના નિર્વાહ માટે જ નહીં, પરંતુ શિક્ષણ, તબીબી આવશ્યકતાઓ અને સુવિધાઓના કેટલાક પગલા પૂરા પાડીને કામદારોની કાર્યક્ષમતાની જાળવણી માટે પણ હોવી જોઈએ." આ સમિતિની ભલામણોએ હવે વેતન નિર્ધારણના પાયા નક્કી કર્યા છે.
1957: 15 મી મજૂર પરિષદમાં ન્યુનત્તમ વેતનના નિર્ધારણમાં કેટલાક ધારાધોરણો ઉમેર્યા જેમ કે વેતન દર સુધારણા અને નિર્ધારણ આવશ્યકતા આધારિત છે. ભલામણો આ હતી:
Ø એક કમાનારા માટે પતિ, પત્ની અને બે બાળકો - ત્રણ ઉપભોગ એકમોની કિંમત. સ્ત્રીઓ અને બાળકોની આવકને અવગણવી જોઈએ
Ø વ્યક્તિ દીઠ 2700 કેલરીની ન્યુનતમ જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરો
Ø એક પરિવાર માટે વાર્ષિક 72 વાર કપડાંની જરૂરિયાત
Ø સરકારની ઔદ્યોગિક આવાસ યોજના દ્વારા નિર્દિષ્ટ લઘુતમ ક્ષેત્રનું ભાડુ
Ø લઘુતમ વેતનના 20% એ બળતણ અને ખર્ચની પરચુરણ વસ્તુઓની કિંમત હોવી જોઈએ.
આ કાયદામાં કોઈપણ ઉદ્યોગ માટે વેતન દર (સમય, ભાગ, ખાતરીપૂર્વકનો સમય, ઓવરટાઇમ) નક્કી કરવાની જોગવાઈ છે.
1) અધિનિયમ મુજબ સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ માટે કલાકો નક્કી કરતી વખતે નીચેની ખાતરી કરવી જોઈએ:
સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ માટે કેટલા કલાકો નક્કી કરવાના છે તેમાં એક અથવા વધુ અંતરાલ / વિરામ શામેલ હોવા જોઈએ.
આખા અઠવાડિયાથી ઓછામાં ઓછો એક દિવસની રજા કર્મચારીને આરામ માટે આપવી જોઈએ.
બાકીના દિવસ માટે ચૂકવણીનો નિર્ણય ઓવરટાઇમ રેટ કરતા ઓછા દરે ચૂકવવો જોઈએ.
2) જો કોઈ કર્મચારી તેની કાર્યમાં બે અથવા વધુ સુનિશ્ચિત રોજગારમાં વર્ગીકૃત કરેલા કામમાં સામેલ હોય, તો કર્મચારીના વેતનમાં દરેક કાર્યમાં સમર્પિત કલાકોની સંખ્યા માટેના બધા કામનો સંબંધિત વેતન દર શામેલ હશે.
3) એમ્પ્લોયર માટે કર્મચારીના બધા કામ, વેતન અને રસીદના રેકોર્ડ જાળવવું ફરજિયાત છે.
4) યોગ્ય સરકારો નિરીક્ષણનું કાર્ય નિર્ધારિત અને સોંપશે અને તે માટે નિરીક્ષકોની નિમણૂક કરશે.
તારીખ 01.04.2020 થી ગુજરાત માં વધારો કરાયેલા લઘુત્તમ વેતન ના દરો (કેમિકલ કંપની, ફેક્ટરી અધિનિયમ સેક્શન 2કે મુજબ )
વ્યાખ્યાઓ:-
ઝોન 1 એ ગુજરાત રાજ્યમાં ગુજરાત મહાનગરપાલિકા અધિનિયમ, 1949 હેઠળ બનાવાયેલ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશનની હદમાં અને ગુજરાત પાલિકા અધિનિયમ, 1963 હેઠળ રચાયેલા નગરપાલિકાની હદમાં આવેલા ક્ષેત્ર અને કાર્યક્ષેત્રમાં આવતા વિસ્તારોનો સમાવેશ કરવામાં આવશે.
(૨) ઝોન 2 એ ગુજરાત રાજ્યના તમામ વિસ્તારોને ઝોન 1 માં સમાવેલા સિવાયના અન્ય વિસ્તારોનો સમાવેશ કરશે.
અકુશળ, અર્ધ કુશળ, કુશળ અને ઉચ્ચ કુશળ કામદારોની વ્યાખ્યા.
(i) અકુશળ: (Unskilled Workmen)
એક અકુશળ કર્મચારી તે છે જે કામગીરી કરે છે જેમાં સરળ ફરજોની કામગીરીનો સમાવેશ થાય છે, જેને વ્યવસાયિક વાતાવરણ સાથેની પરિચિતતા જરૂરી હોવા છતાં, ઘણા ઓછા સ્વતંત્ર નિર્ણય અથવા અગાઉના અનુભવની જરૂર પડે છે. તેમના કામમાં આ રીતે વિવિધ લેખો અથવા માલસામાન સાથે શારીરિક પરિશ્રમ ઉપરાંતની જરૂર પડી શકે છે.
(ii) અર્ધ કુશળ: (Semiskilled Workmen)
અર્ધકિલ્ડ કામદાર તે છે જે સામાન્ય રીતે નિર્ધારિત નિયમિત પ્રકૃતિનું કામ કરે છે જેમાં મુખ્ય જરૂરિયાત ચુકાદો, કુશળતા અને તેના માટે સોંપાયેલ ફરજોના યોગ્ય ડિસ્ચાર્જ અથવા પ્રમાણમાં સાંકડી નોકરી માટે અને જ્યાં અન્ય લોકો દ્વારા લેવામાં આવતા મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયોની આવશ્યકતા નથી. તેમનું કાર્ય આમ મર્યાદિત અવકાશના નિયમિત કામગીરીની કામગીરી સુધી મર્યાદિત છે.
(iii) કુશળ: (Skilled Workmen)
કુશળ કર્મચારી તે છે જે નોંધપાત્ર સ્વતંત્ર ચુકાદાની કસરત કરવામાં અને જવાબદારીપૂર્વક પોતાની ફરજો નિભાવવામાં સક્ષમ રીતે કાર્ય કરવા સક્ષમ છે. તેની પાસે વેપાર, હસ્તકલા અથવા ઉદ્યોગ વિશે સંપૂર્ણ અને વ્યાપક જ્ knowledgeાન હોવું જોઈએ જેમાં તે નોકરી કરે છે.
(iv) ઉચ્ચ કુશળ: (Higly Skilled Workmen)
ખૂબ કુશળ કામદાર તે છે જે કાર્યક્ષમ રીતે કાર્ય કરવા સક્ષમ છે અને કુશળ કર્મચારીઓના કાર્યની કાર્યક્ષમતા નિરીક્ષણ કરે છે.
જો સાપ્તાહિક વેતનની વ્યાખ્યા કરવામાં આવે તો દર મહિને વેતન 33.3333 વખત ગણવામાં આવે છે. જો કલાકદીઠ વેતન આપવામાં આવે તો તે અઠવાડિયાના ધોરણના કલાકના 4.33 ગણા ગણવામાં આવે છે.
તારીખ 01.04.2020 થી ગુજરાત માં વધારો કરાયેલા લગુતામ વેતન ના દરો ની ઓફીસીઅલ પ્રકાશિત થયેલ નકલ અહીંયા થી મેળવો