What is Gratuity ??
જાણો શું હોય છે ગ્રેજ્યુઈટીના નિયમો અને કેવી રીતે થાય છે તેની ગણતરી?
 |
| Employee Gratuity |
2020 માં ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરીને ગ્રેચ્યુઇટી રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? નવીનતમ સુધારા બિલ દ્વારા ગ્રેચ્યુટીની નવી મર્યાદા વધારીને રૂ. 20 લાખસુધી ની મહત્તમ મર્યાદામાં વધારો કરાયેલ છે, વધુ વિગતવાર માહિતી આ લેખ માં આવરી લેવાનો પ્રયાશ કરેલ છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારી કોઈ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ કામ કરે છે તો કંપની તરફથી તેને એક નિશ્ચિત રકમ આપવામાં આવે છે, જેને ગ્રેજ્યુઈટી કહે છે. પોતાના કર્મચારીઓને ગ્રેજ્યુઈટી આપવી કંપનીની માત્ર જવાબદારી નથી પરંતુ કાયદાની રીતે અનિવાર્ય પણ છે. પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેજ્યુઈટી એક્ટ, 1972 મુજબ ગેજ્યુઈટીનો ફાયદો તેવી સંસ્થાના કર્મચારીઓને મળે છે જ્યાં 10થી વધારે કર્મચારી કામ કરતા હોય.
કર્મચારીના રાજીનામું આપવા, રિટાયર થવા અથવા કોઈ દુર્ઘટના કે બીમારીન કારણે અપંગ થવા પર કંપની ગ્રેજ્યુઈટીની રકમ આપે છે, પરંતુ આ કર્મચારીને કંપનીમાં કામ કરતા 5 વર્ષ પૂરા થયા હોવા જોઈએ. કર્મચારીના મૃત્યુ થવા પર પણ ગ્રેજ્યુઈટીનો નિયમ લાગૂ પડે છે તેમાં 5 વર્ષ નોકરીની સેવા જરૂરી નથી. કેવી રીતે થાય છે ગ્રેજ્યુઈટીની ગણતરી ગ્રેજ્યુઈટીની રકમ અને તેના પર લાગતા ટેક્સની ગણતરી માટે અલગ-અલગ નિયમો છે. ગ્રેજ્યુઈટી એક્ટમાં આવતા કર્મચારીઓ, એક્ટમાં ન આવતા કર્મચારીઓ અને સરકારી કર્મચારીઓ માટે અલગ નિયમ છે.
ગ્રેજ્યુએટી નો કાયદો ??
જણાવી દઈએ કે કર્મચારીના પ્રત્યેક વર્ષની સેવા માટે કંપની પાછલી સેલેરી (બેઝિક સેલેરી+ મોંઘવારી ભથ્થું + કમિશન)ના 15 દિવસ બરાબરની રકમ ગ્રેજ્યુઈટી તરીકે આપવાની હોય છે. જો કોઈ કર્મચારી કંપનીમાં 5 વર્ષ 7 મહિના કામ કરે તો તેની ગ્રેજ્યુઈટીની ગણતરી 6 વર્ષની સર્વિસના આધારે થાય છે. આવી રીતે તમારી ગ્રેજ્યુઈટી ગણો કોઈ કર્મચારીની ગ્રેજ્યુઈટી બે વસ્તુ પર નિર્ભર કરે છે. કર્મચારીએ તે કંપનીમાં કેટલા વર્ષ કામ કર્યું અને તેનો છેલ્લો પગાર શું હતો.
આ સેલેરીમાં બેસિક સેલેરી અને મોંઘવારી ભથ્થું શામેલ હોય છે. ગ્રેજ્યુઈટી માટે તમારે કંપનીમાં કરેલા કુલ વર્ષની નોકરીને 15 દિવસની સેલેરી સાથે ગણવાની રહેશે. અહીં 15 દિવસની સેલેરી નોકરીના છેલ્લા મહિનામાં (બેસિક અને DA)ના આધારે નક્કી થાય છે. ગ્રેજ્યુઈટી ગણતરીમાં એક મહિનાની નોકરીને 26 દિવસનું કામ મનાય છે. 15 દિવસની સેલેરીની ગણતરી પણ તેના આધારે જ કરાય છે.
આવી રીતે 15 દિવસની સેલેરી કાઢવા માટે તમારે અંતિમ મહિનાનો પગાર (બેસિક સેલેરી+DA)માંથી 26 ભાગની જે રકમ આવે તેનો 15 સાથે ગુણાકાર કરવાનો રહેશે. હવે ગ્રેજ્યુઈટીની રકમ કાઢવા માટે તમારે આ રકમમાં નોકરીના કુલ વર્ષોનો ગુણાકાર કરવાનો રહેશે. 30 દિવસમાં કરવી પડે ચૂકવણી કર્મચારીના કંપનીમાં અંતિમ દિવસથી 10 દિવસની અંદર કંપનીએ ગ્રેજ્યુઈટીની રકમ તેને આપવાની રહે છે. જો ગ્રેજ્યુઈટીની ચુકવણી કરવામાં 30 દિવસથી વધારે સમય લાગે છે તો કંપનીએ તેના પર વ્યાજ આપવું પડે છે.
ગ્રેજ્યુએટી નો કાયદો ??
ગ્રેચ્યુઇટી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતી રકમની રકમ છે. આજકાલ, ગ્રેચ્યુઇટી જાહેર ક્ષેત્ર અને ખાનગી ક્ષેત્રના એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે કર્મચારી કંપનીમાં જોડાતા હોય ત્યારે કંપની (સીટીસી) ની કિંમતના ભાગ રૂપે તમારા પગારમાં ગ્રેચ્યુટીનો સમાવેશ થાય છે. તે ચોક્કસ સમયની સમાપ્તિ પછી અથવા નિવૃત્તિ પર, જે પણ પહેલાં હોય તે પછી જ ગ્રેચ્યુઇટીનો દાવો કરવા માટે પાત્ર છે.
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં ગ્રેચ્યુટી કંપનીને સીટીસીનો એક ભાગ બનાવે છે. આ પગાર સ્લીપ માં દર્શવવામાં આવતી નથી
ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 ની ચુકવણી 10 અથવા વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતા મથકો પર લાગુ પડે છે. આ અધિનિયમ લાવવાનો મુખ્ય હેતુ નિવૃત્તિ પછી કામદારને સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે, ભલે નિવૃત્તિ શરણાગતિનું પરિણામ છે, અથવા શારીરિક અપંગતા અથવા શરીરના મહત્વપૂર્ણ ભાગની ક્ષતિ. તેથી, ઉદ્યોગો, કારખાનાઓ અને મથકોમાં કમાણી કરનારા વસ્તીને વેતન આપવા માટે, ચુકવણીનો ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 એ એક મહત્વપૂર્ણ (Social Security) સામાજિક સુરક્ષા કાયદો છે.
ગ્રેજ્યુએટી અધિનિયમ આખા ભારતને લાગુ પડે છે. આ કાયદો તમામ ફેક્ટરીઓ, ખાણો, ઓઇલફિલ્ડ્સ, વાવેતર, બંદરો અને રેલ્વે કંપનીઓને લાગુ પડે છે. આમ કોઈ પણ Employer કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડીને આ કાયદા હેઠળ જવાબદારીમાંથી છટકી શકશે નહીં.
ગ્રેચ્યુટી ફરજિયાત છે? શું કંપનીઓએ ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવી પડશે?
હા, અગાઉના બાર મહિનામાં દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે ભારતમાં ગ્રેચ્યુટી ફરજિયાત છે. જાહેર અને ખાનગી બંને મર્યાદિત કંપનીઓ માટે આ ફરજિયાત છે. પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ હેઠળ, કર્મચારી તેની નોકરીની શરતોના ભાગ રૂપે ગ્રેચ્યુટીની માંગ કરી શકે છે અને પ્રાપ્ત કરી શકે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી માટે કેટલા વર્ષો પૂર્ણ થવા જરૂરી છે ?
સક્રિય કર્મચારી, VRS અથવા સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અંગે ના કિસ્સામાં ગ્રેજ્યુએટી ત્યારેજ લાગુ પડે છે જયારે કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછું પાંચ વર્ષ ની સેવા પૂર્ણ કર્યું હોય. કોઈ પણ અપકૃત્ય ના બદલે જો કોઈ કર્મચારી ને નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે પણ આજ નિયમ લાગુ પડશે .
20 લાખની ગ્રેચ્યુઇટી લિમિટ- તાજા સમાચાર- ગ્રેચ્યુઇટી સુધારણા સૂચન 2019
તાજેતરની સૂચના મુજબ તાજેતરમાં સંસદ દ્વારા ચુકવણી ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ અંતર્ગત ગ્રેચ્યુઇટીની મહત્તમ રકમની મર્યાદા અગાઉના 10 લાખ રૂપિયાથી વધીને 20 લાખ થઈ ગઈ છે. નવીનતમ સુધારા સમાચાર માર્ચ 2018 માં આવ્યા હતા.
2020 માં ગ્રેચ્યુઇટી માટે કોણ પાત્ર છે? શું ગ્રેચ્યુઇટી બધા કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ છે?
ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનવા માટે, કંપનીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 10 કરતા વધારે હોવી જોઈએ. દરેક કર્મચારીએ પણ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછી 5 વર્ષ અવિરત સેવા પૂર્ણ કરી હોવી જોઈએ. અધિનિયમ, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે કામચલાઉ કર્મચારીઓ અને કાયમી કર્મચારીઓ વચ્ચે તફાવત આપતો નથી. જ્યાં સુધી અસ્થાયી સ્ટાફને કર્મચારી કહેવામાં આવે છે, ત્યાં સુધી તેઓ પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ 1972 હેઠળ લાભ મેળવવા માટે પણ પાત્ર રહેશે. એક્ટ મુજબ, અવિરત સેવા સતત રોજગાર છે. નીચે આપેલા કારણોને લીધે રોજગારમાં થતી કોઈપણ વિક્ષેપો કર્મચારીને ગેરલાભ નહીં આપે અને તે હજી પણ અવિરત સેવા તરીકે માનવામાં આવશે - માંદગી, અકસ્માત, મંજૂરી રજા, છટણી, હડતાલ, તાળાબંધી વગેરેને કારણે અવરોધ.
જો કર્મચારી પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ ન હોય તો શું થાય છે?
જો કર્મચારી મૃત્યુ અથવા અપંગતાને લીધે પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવામાં અસમર્થ હોય તો, તેણે મૂળભૂત રીતે પાંચ વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી હોય તેમ, તેને ગ્રેચ્યુટી આપવામાં આવશે. એટલે કે, તે કાયદાના હેતુ માટે સેવાના પાંચ વર્ષ પૂર્ણ કર્યા હોવાનું માનવામાં આવશે. પરંતુ ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ પાંચ વર્ષ નહીં પણ પૂર્ણ થયેલા વર્ષોની વાસ્તવિક સંખ્યા પર હશે.અન્ય તમામ કેસોમાં, કર્મચારી ગ્રેચ્યુટી મેળવવા માટે પાત્ર રહેશે નહીં.
ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી: પાત્રતા અને ગણતરી
પાંચ વર્ષ ગણતરી કરવા માટે કોઈ નિયમ છે? શું ફરજિયાત છે કે કર્મચારીએ વર્ષમાં દરરોજ કામ કરવું પડે?
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ મુજબ, કર્મચારી જો તે જમીન ની નીચે કામ કરતો હોય તો તેણે 365 દિવસમાંથી. 190 દિવસ કામ કરવું જરૂરી છે. ખાણકામ પ્રવૃત્તિઓ આ નિયમ હેઠળ આવે છે.
એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કર્મચારી જમીનની ઉપર કામ કરે છે, તેણે 365 દિવસોમાંથી ઓછામાં ઓછું 240 દિવસ કામ કરવું જોઈએ.
તેથી, કર્મચારીને ગ્રેચ્યુટીનો લાભ મેળવવા માટે વર્ષમાં દરરોજ કામ કરવાની જરૂર નથી
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલા, ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે, રોજગારની અવધિ, છેલ્લા મેળવેલ પગાર અને સેવાના પૂર્ણ વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે.
ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી એક્ટ 1972 હેઠળ ની ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલા
આ અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા માં કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલા આ મુજબ છે ;
છેલ્લા મેળવેલ પગાર (મૂળ પગાર વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું) X 15/26 ની સેવાના પૂર્ણ વર્ષોની સંખ્યા.
ગ્રેચ્યુઇટી ગણતરીમાં 15/26 શું છે?
એક મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા -26 દિવસો
કર્મચારીઓએ કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા- 15 દિવસો
મૃત્યુના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં, જો કર્મચારી પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કરે છે, તો પણ તે પૂર્ણ થયેલ સેવાના વર્ષોની ગ્રેચ્યુએટી મેળવવા માટે પાત્ર રહેશે.
કલમ ((૧) મુજબ રોજગારની સમાપ્તિ મૃત્યુ અથવા અપંગતાને લીધે થાય ત્યાં 5 વર્ષ સતત સેવા પૂર્ણ થવી જરૂરી નથી. આવા કિસ્સામાં ફરજિયાત ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવાપાત્ર છે.
સેવાના દરેક પૂર્ણ વર્ષ અથવા તેના ભાગના છ મહિનાથી વધુ સમય માટે 15 દિવસની વેતનના દરે ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે. અહીં વેતનનો અર્થ કર્મચારી દ્વારા છેલ્લે લેવામાં આવેલ વેતનનો અર્થ છે. "15 દિવસ 'વેતન" ની ગણતરી છેલ્લા ખેંચાયેલા વેતનને 26 દ્વારા વહેંચીને અને પરિણામ 15 સાથે ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવશે. પરંતુ, વિભાગ 4 (3) હેઠળ, ચૂકવવાપાત્ર મહત્તમ ગ્રેચ્યુટી 10,00,000 રૂપિયા નક્કી કરવામાં આવી છે.
વધુ માહિતી માટે કોમેન્ટ બોક્સ માં આપનો પ્રશ્ન જણાવો ??
Team HR Matters.
