What are Standing Orders? (નોકરી અંગે ના નીતિ નિયમો)
કલમ 2 (જી) “સ્થાયી હુકમો” નો અર્થ શેડ્યૂલમાં નિર્ધારિત બાબતોને લગતા નિયમો છે; ‘સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સ’ એટલે ઔદ્યોગિક મથકોમાં કાર્યરત કર્મચારીઓ માટે નોકરી અંગે ના નીતિ નિયમો.
અધિનિયમનો ઉદ્દેશ્ય , ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓમાં નોકરીદાતાઓને તેમની
હેઠળ ના કર્મચારીઓ ને નોકરી
અંગે ના નીતિ
નિયમો વિષે કર્મચારીઓ ને વ્યાખ્યાનવિત કરવાનો છે.
તે દરેક ઔદ્યોગિક સ્થાપનાને લાગુ પડે છે, જેમાં એકસો કે તેથી વધુ અગાઉના બાર મહિનાના કોઈપણ દિવસે કામદાર નોકરી કરે છે, અથવા રોજગાર મેળવતા હતા.
જો કે યોગ્ય સરકાર, તેના ઇરાદા અંગે બે મહિનાથી ઓછી નોટિસ આપ્યા પછી, સત્તાવાર ગેઝેટમાં જાહેરનામું આપીને, આ કાયદાની જોગવાઈઓ કોઈપણ ઔદ્યોગિક મથક પર લાગુ કરી શકે છે, જેમ કે એક કરતા ઓછી સંખ્યામાં વ્યક્તિઓનો ઉપયોગ કરે છે.
આ અધિનિયમ ક્યાં લાગુ પડશે ??
ઔદ્યોગિક રોજગાર (સ્થાયી આદેશો) અધિનિયમ દરેક ઔદ્યોગિક મથકો પર લાગુ પડે છે જેમાં એકસો કે તેથી વધુ કામદારો અગાઉના બાર મહિનાના કોઈપણ દિવસે રોજગારી મેળવેલ હોય અથવા નોકરી પર હતા. તે મથકો સુધી પણ વિસ્તૃત થઈ શકે છે જેમની મજૂરીની રોજગાર સો કરતાં પણ ઓછી હોય અને તે એવા ઉદ્યોગને લાગુ પડતી નથી કે જેના પર મુંબઈ ઔદ્યોગિક સંબંધ અધિનિયમ, 1946 ની કલમ. VII લાગુ પડે છે અથવા કોઈ પણ ઉદ્યોગ કે જેમાં મધ્યપ્રદેશની જોગવાઈઓ છે ઔદ્યોગિક કામદારો (સ્થાયી હુકમો) અધિનિયમ, 1959 લાગુ પડે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સામાન્ય રીતે સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સ એમ્પ્લોયર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે અને અધિનિયમ હેઠળ મેળવેલા પ્રમાણપત્રમાં જ્યાં સો થી વધુ કામદારો કામ કરે છે. કલમ 1 (3) માં પ્રમાણિત કરવાની સત્તા તે સંબંધિત અધિકાર ક્ષેત્રમાં ડેપ્યુટી કમિશનર લેબર છે. એમ્પ્લોયરને તેમની હેઠળની રોજગારની શરતો પૂરતી ચોકસાઈ સાથે વ્યાખ્યાયિત કરવી જોઈએ અને તેમના દ્વારા કાર્યરત કામદારોને આવી સ્થિતિની જાણ કરવી જોઈએ. જો એમ્પ્લોયર તેના સ્થાયી ઓર્ડર્સને પ્રમાણિત કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો સંબંધિત રાજ્ય મોડેલના સ્થાયી હુકમો લાગુ થશે. સલાહ આપવામાં આવે છે કે મોડેલ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર લાગુ કરવાને બદલે એમ્પ્લોયરને સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર સર્ટિફિકેટ મળવું જોઈએ.
ઔદ્યોગિક રોજગાર (સ્થાયી આદેશો) અધિનિયમ હેઠળ પ્રમાણિત થયેલ સ્થાયી ઓર્ડર્સ, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના કાનૂની નિયમો અને સેવાની શરતોનો ભાગ બને છે.
આ અધિનિયમ નો મુખ્ય હેતુ :-
આ અધિનિયમ
નો મુખ્ય હેતુ
નોકરી અંગેના નિયમો
ને સમાન કરવામાટેનો છે , અધિનિયમની સૂચિમાં જણાવેલી બાબતો જેમાં
જે પહેલાથી નોકરી
કરતાંહતાં અને સ્થાયી આદેશો લાગુ થયા પછી કાર્યરત લોકોની સેવાની જુદી જુદી શરતો
હોવી જોઈએ તેવું નથી.
એકવાર સ્થાયી
આદેશો અમલમાં આવ્યા
પછી, તેઓ સંબંધિત
મહેકમની રોજગારમાં હાજર
તે બધાને અને
ત્યારબાદ નિમણૂક કરેલા
લોકોને બાંધી દે છે.
જો નિમણૂકના પત્રમાં
મોડેલ સ્ટેન્ડિંગ
ઓર્ડર માં સમાવેશ કરાયેલ
સરતો ની વિરુદ્ધ કોઈ સરત સમાવિષ્ટ
કરવામાં કરવામાં
આવે અથવા તેના પર કાર્યવાહી કરવામાં
આવે સેવાની
કોઈપણ મુદત અથવા સ્થિતિ
જે ઔદ્યોગિક રોજગાર
(સ્થાયી આદેશો)અધિનિયમ, 1964 હેઠળ પ્રમાણિત સ્થાયી
હુકમોની વિરુદ્ધ
છે.
If the standing orders make it obligatory to
hold an inquiry into an act of misconduct before dispensing with the services
of the delinquent employee then such a provision cannot be circumvented by
having a resort to the terms in the appointment letter providing removal without inquiry.
જો સ્થાયી આદેશો ગુનેગાર કર્મચારીની
સેવાઓ નોકરી માંથી બરતરફી પહેલાં ગેરવર્તણૂંકની કૃત્યની
તપાસ હાથ ધરવા માટે ફરજિયાત બનાવે છે, તો નિમણૂક પત્રમાં
શરતોનો આશરો લીધા વિના, તપાસ કર્યા વિના હટાવવાની
આવી જોગવાઈને
નકારી શકાય નહીં.
શેડ્યૂલ -1 માં જણાવેલ
બાબતો આ મુજબ છે.
(i)
કર્મચારીઓનું
વર્ગીકરણ
’દા.ત. કાયમી,
અસ્થાયી,
એપ્રેન્ટિસ,
પ્રોબેશનર્સ,
બદલીઓ
વગેરે.
(ii)
સમયગાળા
અને કલાકોના કર્મચારીઓને સૂચનાની
રીતભાત
કામ, રજાઓ, વેતન
અને વેતન દર.
(iii)
શિફ્ટ
વર્કિંગ.
(iv)
હાજરી
અને મોડું આવવું.
(વી) રજા,
રજાઓ અને એપ્લિકેશન,
પ્રક્રિયા
અને માટે અધિકાર.
(vi)
ચોક્કસ
દરવાજા
દ્વારા
પરિસરમાં
પ્રવેશ
કરવાની
જવાબદારી.
(vii)
નોકરીદાતા તરફથી ઉદ્ભવતા કામચલાઉ કામ અટકાવવાના સબંધ માં
મળતા અધિકારો ની બાબત માં
(viii)
એમ્પ્લોયર
અને કર્મચારી
દ્વારા આપવામાં આવેલી રોજગારસમાપ્તિ ની
નોટિસ.
(ix)
ગેરરીતિ
અને કૃત્યો માટે
સસ્પેન્શન
અથવા બરતરફ અને
ગેરવર્તન
રચાયેલી
ચૂક.
(x)
નોકરીમાં ગેરકૃત્ય અંગે ના નિયમો અને ગેરકૃત્ય બાબતે નોકરીમાંથી
બરતરફ થવા બાબતે.
(xi) સસ્પેન્શન
(xii)બરતરફ
(xiii) ફરિયાદ
 |
| ચેક લિસ્ટ ફોર ઔદ્યોગિક કામદારો (સ્થાયી હુકમો) અધિનિયમ |
Industrial Employment Standing Order act-1946 :-DOWNLOAD
Industrial Employment Standing Order Draft :-DOWNLOAD
Download the summary of this Act :-