પેનમેન્ટ ઓફ બોનસ એક્ટ-1965.
પેનમેન્ટ ઓફ બોનસ એક્ટ, 1965 પેનમેન્ટ ઓફ બોનસ એક્ટ, 1965 એ કર્મચારીઓને બોનસની ચુકવણી માટેનો મુખ્ય અધિનિયમ છે,જેની રચના સંસ્થાના સારા કર્મચારીઓ માટે કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવાના હેતુથી કરવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓ સાથે મૂડી, વ્યવસ્થાપન અને મજૂરી દ્વારા કરવામાં આવેલા યોગદાન દ્વારા મળેલા નફા દ્વારા પ્રતિબિંબિત મહેકમની સમૃદ્ધિને શેર કરવા તે એક પગલું આગળ છે. માલિકો દ્વારા કમાયેલા વાર્ષિક નફા માં કર્મચારીઓનો નો પણ ભાગ રહેલો છે, અને કર્મચારીઓની મહેનત ની કમાણી દ્વારા કમાયેલો ભાગ છે.
બોનસ ચુકવણી અધિનિયમ નો મુખ્ય હેતુ નીચે મુજબ વર્ણવી શકાય.
1. કાયદાકીય જોગવાઈઓ મુજબ નફો કે નુકશાન ના કિસ્સામાં બોનસ ની ચુકવણી અંગે ની સ્પષ્ટ આ કાયદામાં કરવા આવીછે.
2. બોનસની ગણતરી માટે ફોર્મ્યુલા લખવા
3. લઘુત્તમ અને મહત્તમ ટકાવારી બોનસ લખવા માટે
4. બોનસ ની ગણતરી માં મોંડવાળ કરવા
5. નિવારણ મિકેનિઝમ પ્રદાન કરવા
વ્યાખ્યાઓ. (Definations)
વિભાગ
(A) "હિસાબી વર્ષ" નો અર્થ છે-
(i) કોર્પોરેશનના સંબંધમાં, વર્ષ જે દિવસે નિગમના પુસ્તકો અને એકાઉન્ટ્સ બંધ અને સંતુલિત કરવાના છે તે દિવસે સમાપ્ત થાય છે;
(ii) કોઈ કંપનીના સંબંધમાં, વાર્ષિક સામાન્ય સભામાં કંપનીનો કોઈ નફો અને ખોટ હિસાબ કરવામાં આવે તે સંદર્ભમાં, તે સમયગાળો એક વર્ષનો છે કે નહીં;
(iii) અન્ય કોઈ કિસ્સામાં-
(ક) એપ્રિલના 1 લી દિવસે શરૂ થયેલું વર્ષ; અથવા
(બી) જો એમ્પ્લોયર દ્વારા જાળવવામાં આવેલી કોઈ સ્થાપનાના ખાતા, માર્ચના of૧ મી દિવસ સિવાયના કોઈપણ દિવસે બંધ અને સંતુલિત હોય, તો પછી, એમ્પ્લોયરના વિકલ્પ પર, તેના એકાઉન્ટ્સ તેથી તે દિવસે સમાપ્ત થતા વર્ષ બંધ અને સંતુલિત
(B) "ફાળવવા યોગ્ય સરપ્લસ" નો અર્થ છે-
(એ) એમ્પ્લોયરના સંબંધમાં, એક કંપની હોવાને કારણે (બેંકિંગ કંપની સિવાય) જેણે તેના નફામાંથી ચૂકવવાપાત્ર ડિવિડન્ડની ભારતની અંદર ઘોષણા અને ચુકવણી માટે આવકવેરા કાયદા હેઠળ સૂચવેલ વ્યવસ્થા કરી નથી તે કાયદાની કલમ 194 ની જોગવાઈઓ, એકાઉન્ટિંગ વર્ષમાં ઉપલબ્ધ સરપ્લસના 67%;
(બી) અન્ય કોઈ કિસ્સામાં, આવા ઉપલબ્ધ વધારાના 60%;
"નિગમ" નો અર્થ કોઈપણ કેન્દ્રીય, પ્રાંતીય અથવા રાજ્ય અધિનિયમ દ્વારા અથવા તેના હેઠળ સ્થાપિત કોઈ બોડી કોર્પોરેટ છે પરંતુ તેમાં કંપની અથવા સહકારી મંડળીનો સમાવેશ થતો નથી;
"સીધો કર" નો અર્થ છે-
(એ) કોઈપણ કર હેઠળ ઓછી
(i) આવકવેરા કાયદો;
(ii) સુપર નફો કર કાયદો, 1963 (1963 નો 14);
(iii) કંપનીઓ (નફો) સરટેક્સ એક્ટ, 1964 (1964 નો 7);
(iv) કૃષિ આવકવેરા કાયદો; અને
(બી) અન્ય કોઈ કર કે જેની પ્રકૃતિ અથવા ઘટનાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા, સત્તાવાર ગેઝેટમાં જાહેરનામું દ્વારા, આ કાયદાના હેતુઓ માટે સીધો કર હોઈ શકે છે;
બોનસ માટેની યોગ્યતા.
કોઈ કર્મચારી ત્યારે જ હકદાર બનશે જ્યારે તેણે તે વર્ષમાં 30 કાર્યકારી દિવસો કામ કર્યું હોય.
આ કાયદામાં અમુક મથકોના કર્મચારીઓને વાર્ષિક ચુકવણીની જોગવાઈ છે (જેમાં 20 અથવા વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી કારખાનાઓ અને મથકોનો સમાવેશ થાય છે). એક્ટ હેઠળ, બોનસની ગણતરી કર્મચારીના પગાર અને સ્થાપનાના નફાના આધારે કરવામાં આવે છે.
બોનસ માટે લાયક કર્મચારી: આ કાયદો કર્મચારીઓને બોનસની ચુકવણીની ફરજ પાડે છે ’જેમના પગાર અથવા વેતન દર મહિને 21,000 રૂપિયા છે. જેપણ કર્મચારીઓનો પગાર અથવા વેતન દર મહિને રૂપિયા ૨૧૦૦૦ કરતા ઓછો છે તેઓનુ ને બોનસ મળવા પાત્ર છે
બોનસની ગણતરી: આ કાયદાની જોગવાઈ છે કે કર્મચારીને ચૂકવવાનું બોનસ તેના પગાર અથવા વેતનના પ્રમાણમાં હશે. જો કે, જો કોઈ કર્મચારીનો પગાર દર મહિને 7,000 રૂપિયા કરતાં વધુ હોય, તો બોનસની ગણતરીના હેતુ માટે, પગાર મહિને 7,000 રૂપિયા માનવામાં આવશે. અથવા લઘુતમ વેતન અધિનિયમ હેઠળ સૂચવાયેલ લઘુતમ વેતન અથવા રૂપિયા ૭૦૦૦ બેમાંથી જે વધુ હોય તે.
નિયમોના પ્રકાશન પહેલાં: આ કાયદાની જોગવાઈ છે કે કેન્દ્ર સરકાર તેની જોગવાઈઓને લાગુ કરવા માટે નિયમો બનાવી શકે છે. બિલ વધુ જાહેર પરામર્શ માટે મંજૂરી આપવા સત્તાવાર ગેઝેટમાં આવા નિયમોના અગાઉના પ્રકાશનને ફરજિયાત બનાવવાની માંગ કરે છે.
પૂર્વ-અસરકારક અસર: બિલ 1 એપ્રિલ, 2015 થી અમલમાં આવશે.
પાત્રતા: કોઈપણ કર્મચારી કે જે પગાર ખેંચે છે અથવા રૂ. 21,000 બોનસ ક્લેમ કરવા માટે પાત્ર છે
બોનસ ગણતરી હેતુ: 2015 ના સુધારા મુજબ રૂ. ની મહત્તમ મર્યાદા (મહત્તમ મર્યાદા) 7000 બોનસની ગણતરી માટે વેતન અથવા પગાર તરીકે ગણવામાં આવે છે.
બોનસની ગણતરી માટે ટકાવારી: 8.33% લઘુત્તમ અથવા 20% મહત્તમ.