ESIC એ નિયમો કાર્ય હળવા ,હવે ૩૦ દિવસની બેકારી પછી ૫૦% વળતર માટે અરજી કરીશકે છે



ઇએસઆઈસી અને શ્રમ મંત્રાલયે કહ્યું છે કે અટલ બિમિત વ્યક્તિ કલ્યાણ યોજના હેઠળ બેકારીની તારીખથી કામદારો હવે માસિક વેતનના 50૦ ટકા દાવો કરી શકે છે.

નોવેલ કોરોના વાયરસ રોગચાળા અને ત્યારબાદના રાષ્ટ્રવ્યાપી લોકડાઉનથી પ્રભાવિત કામદારો હવે અટલ બિમિત વ્યક્તિ કલ્યાણ યોજના હેઠળ સરેરાશ વેતનના 50 ટકા દાવો કરી શકે છે. આ નિર્ણય 20 ઓગસ્ટના રોજ રાજ્ય મંત્રી (એમઓએસ) શ્રમ અને રોજગાર સંતોષ કુમા
ર ગંગવારની અધ્યક્ષતામાં કર્મચારીની રાજ્ય વીમા નિગમ (ઇએસઆઈસી) ની બેઠક દરમિયાન લેવામાં આવ્યો હતો.

ચૂકવવાપાત્ર વેતનમાં વધારા ઉપરાંત કેન્દ્રએ લઘુત્તમ પ્રતીક્ષા અવધિ ઘટાડીને 30 દિવસ કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે. સંબંધિત મંત્રાલય અનુસાર, આનો અર્થ એ થયો કે કામદારો બેકારીની તારીખથી 30 દિવસ પછી હવે એક મહિનાના સરેરાશ વેતનના 50 ટકા દાવો કરી શકે છે.

અગાઉ, આ ન્યૂનતમ મર્યાદા 90 દિવસની હતી અને કામદારોને ચૂકવવાપાત્ર રકમ સરેરાશ માસિક વેતનના 25 ટકા હતી.




બેરોજગારી સહાયતા માટે દાવો કરવા માટે, અટલ બિમિત વ્યક્તિ કલ્યાણ યોજના હેઠળ વીમા કરાયેલા કામદારો નજીકની ઇએસઆઈસી શાખા કચેરી ખાતે સીધા દાવા કરી શકે છે. એકવાર અરજી દાખલ થઈ જાય, પછી ચુકવણી સીધા કાર્યકરના બેંક ખાતામાં સ્થાનાંતરિત થઈ જશે. 





કવરેજનો સમયગાળો પણ એક વર્ષ લંબાવીને જૂન 2021 કરવામાં આવ્યો છે , જે પહેલા ૨૪ માર્ચ થી ૩૦ જૂન ૨૦૨૦ સુધીનોજ હતો. જો યોજના હેઠળ આવરી લેવાયેલા કામદારો બેરોજગાર રહે છે, તો તેઓ 50 ટકા માટે વધુ બે દાવા કરી શકશે. સરેરાશ માસિક વેતન સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલા ડેટા કહે છે કે 2 કરોડથી વધુ કર્મચારીઓ ઇએસઆઈસી હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. તે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે સપ્ટેમ્બર 2018 માં ફાળો આપનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા જ્યારે માસિક યોગદાન રૂ. 2.95 કરોડ પર પહોંચી ત્યારે.

"રિલેક્સ્ડ શરતો હેઠળ ઉન્નત રાહત 24.03.2020 થી 31 ડિસેમ્બર 2020 ના સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવવાપાત્ર રહેશે. ત્યારબાદ 01.01.2021 થી 30.06.2021 ના સમયગાળા દરમિયાન યોજના મૂળ પાત્રતાની સ્થિતિ સાથે ઉપલબ્ધ રહેશે. આ શરતોની સમીક્ષા કરવામાં આવશે ૧.૧૨.૨૦૨૦ પછી કરવામાં આવી છે, જેમ કે આરામની સ્થિતિની જરૂરિયાત અને માંગને આધારે, "શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયની એક અખબારી યાદીએ આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં જણાવ્યું હતું.


#law_awareness, #migrant_workers, #Sandip_Padhiyar_LLB, #HR_Matters, #Labour_Law, #Law_Updates, #Laborlaw,#EPFO, #EPF, #EPS, #UAN, #EPFINDIA, #ESIC,#cornavirus,#covid, #legal, #rights, #employees





Post a Comment

Please do not enter any spam link in the comment box.

વધુ નવું વધુ જૂનું